Η εποχή μας χαρακτηρίζεται από φαινόμενα αστάθειας, πολυπλοκότητας και αλληλεξάρτησης, που έως τώρα προσπαθούσαμε να μελετήσουμε και να ελέγξουμε μέσα από γραμμικά και περίπλοκα συστήματα. Την τελευταία δεκαετία, γίνονται εμφανείς οι αδυναμίες των παραδοσιακών μοντέλων λήψης αποφάσεων και πληθαίνουν οι οργανισμοί που υιοθετούν τις θεωρίες της πολυπλοκότητας και του χάους για την αντιμετώπιση των σύνθετων προβλημάτων τους και χρησιμοποιούν καινοτομικά εργαλεία και τεχνικές.
Πιστοποίηση
Βεβαίωση παρακολούθησης
Διάρκεια
Μαθήματα
15 Ώρες
Εκπαιδευτική Μέθοδος
Δια ζώσης & online
σε ποιουσ απευθυνεται
Διευθυντικά και μέσα στελέχη σε μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα
Ιδιοκτήτεςμικρομεσαίων επιχειρήσεων
Συμβούλους διοίκησης και οργάνωσης, διαφήμισης, πωλήσεων, ασφάλισης κλπ
Οι συμμετεχοντες θα εχουν την ευκαιρια:
να επανεξετάσουν κάποιες λανθασμένες παραδοχές του παραδοσιακού μάνατζμεντ και να εξοικειωθούν με τον μη-γραμμικό τρόπο σκέψης και αντιμετώπισης «δύσκολων» προβλημάτων
να συνειδητοποιήσουν τους παράγοντες που επηρεάζουν την ανθρώπινη αντίληψη και συμπεριφορά και ειδικότερα τον ρόλο των προσωπικών μοτίβων
να γνωρίσουν τις τις εφαρμογές της θεωρίας της πολυπλοκότητας και του χάους στη διοίκηση και να πληροφορηθούν τις μεγάλες δυνατότητες των νέων διοικητικών εργαλείων και τεχνικών.
θεματικεσ ενοτητες
Παραδοξότητες και αντιφάσεις της οργανωσιακής και κοινωνικής πολυπλοκότητας
Τα ανθρώπινα συστήματα ως μη-γραμμικά, πολύπλοκα και αυτοπροσαρμοζόμενα
Τα ανθρώπινα μοτίβα, η ερμηνεία των γεγονότων και η λήψη των αποφάσεων
Καινοτομικά εργαλεία για την αποτύπωση και αντιμετώπιση πολύπλοκων καταστάσεων
Cynefin: ένα μοντέλο δημιουργίας νοήματος και λήψης αποφάσεων